工作时手指头切断的赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、个人工资水平及当地具体规定，通过法定程序来确定。以下是对此问题的详细解析，帮助您更好地理解赔偿流程及相关法律规定：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 事故发生后，您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内（一般应在事故伤害发生之日起1年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获取赔偿的前提，确保您的伤害被正式认定为工伤。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。手指缺失的情况会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来评级，不同的手指缺失程度以及缺失数量对应不同的伤残等级，如十级、九级等。
二、赔偿项目及计算
确定伤残等级后，赔偿金额主要涉及以下项目，我会结合公式与例子为您详细说明：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以实际支出的票据为准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 例子：若您的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。
- 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若生活不能自理且需要护理，在停工留薪期内，由所在单位负责安排护理或支付护理费。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 例子：若您被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元×7个月）。
- 说明：伤残等级对应的月数根据《工伤保险条例》确定，如十级伤残为7个月，九级为9个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定，确保伤害被正式认定为工伤。
- 接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 最后根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括申请赔偿。
注意事项：
- 赔偿金额的具体计算需结合个人工资水平、伤残等级以及当地的具体规定。
- 在申请工伤赔偿过程中，应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、特别提示
- 由于赔偿金额涉及多个因素，如个人工资、伤残等级、地区差异等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
- 建议您及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的赔偿信息和指导。
- 保留好所有与工伤相关的证据和票据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
综上所述，工作时手指头切断的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目。为确保自身权益得到保障，建议您及时按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并向我咨询以获取更具体的法律帮助和指导。