结论前置：前三天试岗期没工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
法律规定与分析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资。
试岗期与劳动关系：
- 试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动法的基本原则之一。
公平原则：
- 劳动者在试岗期内投入了时间和精力，为用人单位创造了价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。
特殊情况考虑
尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，且未实际参与工作，或者双方有特别约定（但这种约定不得违反法律法规的强制性规定），则可能不受上述规则的完全约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析，不能作为用人单位不支付工资的普遍理由。
实际操作建议
- 协商与投诉：遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，要求支付相应工资。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在试岗期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时证明自己的劳动关系和应得工资。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付试岗期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能被公开曝光，影响其声誉和信誉。
综上所述，前三天试岗期没工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。