结论前置：公司有育儿假但不让休，若员工符合当地育儿假的申请条件且无法定正当理由，则公司的行为构成违法。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

一、育儿假的法律规定

在我国，多个省份已通过地方立法的形式明确规定了育儿假。这些地方性法规均指出，符合法律法规生育子女的夫妻有权享受育儿假。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。在这些有明确规定育儿假的地区，企业应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工育儿假。

二、公司拒绝育儿假的情况分析

1. 合法拒绝：

   • 在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这并不意味着公司可以随意拒绝，而必须确保拒绝的理由是正当且合法的，并且需要与员工进行充分沟通，说明拒绝的具体原因。

2. 非法拒绝：

   • 如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。此时，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

三、员工维权途径

1. 友好协商：

   • 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。在协商过程中，员工可以提供自己的子女年龄证明、劳动合同等证据，以支持自己的诉求。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。劳动争议仲裁委员会则会根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及自己因此遭受的损失。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、公司建议

公司在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保公司的行为符合法律法规的规定。同时，公司也应加强内部管理，确保在员工提出育儿假申请时能够及时、合理地作出回应和处理。如果公司确实因业务需要无法安排员工休育儿假，应与员工进行充分沟通，并尝试通过其他方式（如调休、补假等）来弥补员工的损失。

五、法律后果

如果公司非法拒绝员工休育儿假，可能需要承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，需支付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是劳动报酬问题，但育儿假期间的工资待遇也属于劳动报酬的一部分。因此，如果公司因拒绝育儿假而导致员工工资损失，可能需要支付相应的赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 劳动保障监察部门有权对违反育儿假规定的单位进行监督检查，并依法进行行政处罚。处罚措施可能包括警告、罚款等，具体取决于违法行为的严重程度和当地法律法规的规定。

总结：公司有育儿假但不让休，若员工符合当地育儿假的申请条件且无法定正当理由，则公司的行为构成违法。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益；而公司也应遵守相关法律法规，确保员工的育儿权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。