公职人员停职后的处理方式主要取决于其违法违纪的情节严重程度以及相关的组织人事决定。一般来说，处理方式可以分为撤职和开除两种主要类型，下面我将详细解释这两种处理方式及其适用情形。
一、撤职
撤职是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。当公职人员违法情节严重，不适宜继续担任现任职务时，可能会受到撤职处分。撤职的具体处理包括：
撤销现任所有职务：被撤职者将失去其当前担任的所有职务。
降低级别和工资：在撤销职务的同时，被撤职者的级别和工资也会相应降低。通常按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，且一般不得确定为领导职务。
确定新的级别：撤职后，根据新任职务确定相应的级别。按照“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”的原则确定新的级别，最低可降为二十七级。
处分期间：撤职的处分期间为二十四个月，期间被撤职者需接受相应的监督和管理。
撤职主要适用于违法情节严重但尚未达到开除程度的公职人员，如公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、国有企业管理人员等。
二、开除
开除是解除被处分人与原单位人事关系的一种处分，是最严厉的惩罚方式。当公职人员违法情节特别严重，不适宜继续留在有关机关、单位、组织时，可能会受到开除处分。开除的具体处理包括：
解除人事关系或劳动关系：自政务处分决定生效之日起，被开除者将解除其与所在机关、单位的人事关系或劳动关系。
不得再次录用：被开除的公职人员不得再次录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。
开除适用于违法情节特别严重的公职人员，如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的等情形。
总结与建议：
公职人员停职后的处理方式需根据其违法违纪的情节严重程度以及相关的组织人事决定来确定。对于违法情节较轻的，可能会给予警告、记过等较轻的处分；对于违法情节严重的，则可能会受到撤职或开除等严厉的处分。作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。如果面临停职或处分的情况，建议积极配合调查和处理工作，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。