您好，关于您提出的“辞职后入职新单位工龄怎么继续”的问题，这主要涉及到工龄的计算和连续性问题。以下是我为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在您辞职后入职新单位时，工龄的继续计算主要取决于您之前的工作经历是否被新单位认可，并且是否符合相关法律法规的规定。

1. 正常辞职情况：

   • 如果您是按照正常流程辞职，并且没有受到任何处分或除名，那么您之前的工作年限（工龄）通常会被新单位认可，并与新单位的工作年限合并计算。这意味着您的总工龄会继续累积，不会因辞职而中断。

2. 被辞退情况：

   • 根据原劳动人事部“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)的规定，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄是合并计算的。因此，如果您是被辞退的，您之前的工作年限同样会被新单位认可，并与新单位的工作年限合并。

3. 自动离职情况：

   • 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。但即便如此，自动离职的职工在重新就业后，其工龄计算仍可参照除名职工的相关规定，即从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算连续工龄（具体起始时间可能因地区而异）。不过，在实际操作中，许多新单位在认可自动离职员工之前的工作年限时，会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、离职原因等。

4. 社保缴纳情况：

   • 无论您是正常辞职、被辞退还是自动离职，社保的连续缴纳都是工龄计算的重要依据。因此，在辞职后，请务必确保您的社保关系得到妥善处理，避免出现断缴或漏缴的情况。这样，在您入职新单位时，您的社保缴纳记录就能连续起来，为工龄的继续计算提供有力支持。

5. 新单位政策：

   • 最后，还需要注意的是，不同新单位对于工龄的计算和认可可能存在差异。因此，在入职新单位前，建议您先了解清楚该单位的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业发展。

综上所述，辞职后入职新单位时，工龄的继续计算主要取决于您之前的工作经历是否被新单位认可、是否符合相关法律法规的规定以及社保的连续缴纳情况。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。