工亡配偶的抚恤金通常是持续发放直至配偶失去供养条件或死亡为止，并非固定年限。这一原则体现了对因工死亡职工家属的长期关怀和保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、抚恤金发放的一般原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。对于配偶而言，每月可领取职工本人工资的40%作为抚恤金。这一发放原则旨在保障因工死亡职工家属的基本生活需求。

二、抚恤金发放的停止情形

虽然抚恤金通常是持续发放的，但在某些特定情形下，抚恤金的发放会停止。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，配偶在以下情形下将停止享受抚恤金待遇：

1. 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的（不过，对于配偶而言，这一条款通常不适用，因为配偶一般不属于因年龄而失去劳动能力的范畴，除非有特殊情况如残疾等，但此时会考虑其实际劳动能力状况）；
2. 就业或参军的：若配偶实现就业或有稳定工资收入，或参军入伍享受军队相关待遇时，将停止发放抚恤金；
3. 再婚的：配偶再婚意味着可能有新的生活保障和经济支持，因此会停止发放供养亲属抚恤金；
4. 被他人或组织收养的：若配偶被他人或组织收养，生活得到其他方面的全面保障，也将停止抚恤金的发放；
5. 死亡的：配偶自然死亡后，供养亲属抚恤金的发放自然终止。

三、特殊情况下的抚恤金发放

• 完全丧失劳动能力的配偶：如果因工死亡职工的配偶完全丧失了劳动能力且依靠死者生前提供主要生活来源，那么抚恤金将按月持续发放，直至该配偶去世。
• 孤寡老人配偶：若因工死亡职工的配偶为孤寡老人，则在常规标准基础上（即职工本人工资的40%）可能额外获得一定的关怀或补助（具体根据地方政策），并持续支付至其去世。

四、注意事项

1. 抚恤金总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，以确保抚恤金的发放既合理又公平。
2. 地区差异：不同地区可能根据当地实际情况和政策对工亡抚恤金的支付细节进行调整。因此，在实际操作中，建议了解并遵循当地的法律法规和政策文件。

五、建议

由于工亡配偶抚恤金的发放涉及多个法律知识点和实际操作细节，且可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，如果您或您的家人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律指导和帮助。

总之，工亡配偶的抚恤金发放是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。