在上班途中发生交通事故且被认定为同等责任的情况下，一般是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和当地法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任及无责任的情况。因此，在上班途中发生交通事故且被认定为同等责任，符合“非本人主要责任”的条件，是构成工伤的重要前提。
二、工伤认定的其他关键要素
除了事故责任外，工伤认定还需满足以下关键要素：
时间合理性：事故必须发生在合理的上下班时间内。例如，正常上班时间是9点，职工在接近或处于这个时间段内（如8点左右）在上班路上发生交通事故，通常会被认为是合理时间。
路线合理性：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。如果职工故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。
伤害程度：虽然《工伤保险条例》并未明确规定工伤必须达到一定的伤害程度，但通常要求有一定的伤害结果，如伤残等级或需要医疗救治（如住院治疗）等。轻微的擦伤或不需要医疗救治的情况，一般不认定为工伤。不过，在实际操作中，只要符合上述条件，即使伤害较轻，也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与待遇
认定申请：职工或其近亲属需要在事故伤害发生之日起一定时限内（通常是30日内，但遇有特殊情况可适当延长），向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。
享受待遇：一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。如果因工伤导致残疾或死亡，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等待遇。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况处理：如果交通事故赔偿与工伤赔偿存在重叠部分，如医疗费、误工工资等，企业或者工伤保险经办机构将按照相关规定进行协调处理，避免重复支付。
证据收集与保存：职工在发生事故后应及时收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
法律咨询与帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班途中发生交通事故且被认定为同等责任的情况下，一般是可以被认定为工伤的。但具体还需结合实际情况和当地法律法规来判断。建议职工在发生事故后及时收集相关证据材料，并按照规定的流程和时限申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。