被公司辞退时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对员工被辞退时的工资支付问题，明确了用人单位应立即结清工资的法律义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款强调了用人单位支付劳动报酬的基本义务，包括在被辞退时及时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该条款为劳动者的工资权益提供了基本保障，也适用于被辞退时的工资支付情况。
实际操作与特殊情况
一般情况：公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是保障劳动者基本生活和权益的重要措施。
特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，公司应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且公司应尽量避免无故拖延支付工资。
劳动者权益保护
如果公司未能及时支付被辞退员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
协商：首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求公司尽快支付。
投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁与诉讼：收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
经济补偿
如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是确保劳动者经济利益得到充分保障的重要措施。
总结：被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到公司拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。