讨薪时拉标语是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法情况

   • 场所选择：若选择在合理、合法的场所进行，比如用人单位的办公区域，且该区域并非禁止张贴或展示标语的公共场所，那么拉标语的行为在场所选择上是合法的。
   • 标语内容：标语内容应当文明、客观，仅陈述讨薪的事实，不包含侮辱、诽谤、诋毁等不当内容。这样的标语是对自身权益的合理表达，不构成对他人权益的侵犯。
   • 行为影响：拉标语的行为未扰乱公共秩序，未影响他人正常生活或办公。例如，没有引起人群围观、交通堵塞或影响正常办公秩序等。
   • 法律依据：在此情况下，拉标语属于合理的维权表达，不构成违法。劳动者有权通过合法途径表达自己的诉求，维护自己的合法权益。

2. 可能违法情况

   • 扰乱公共秩序：
     • 场所：若在人员密集的公共场所，如商场、车站、政府机关办公区域等拉标语，可能违反相关规定。
     • 后果：这样的行为可能引起人群围观、交通堵塞或影响正常办公秩序，对公共秩序造成扰乱。
     • 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
   • 标语内容违法：
     • 内容：若标语中包含侮辱、诽谤、诋毁用人单位或相关负责人名誉的词汇，或违反公序良俗、法律法规的表述，则构成内容违法。
     • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》，可能构成侵犯他人名誉权，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 影响他人正常生活：
     • 行为：若在非工作时间到欠薪者的私人住宅拉标语，干扰他人正常生活。
     • 法律责任：同样根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告或罚款等行政处罚。

建议与指导： 劳动者在讨薪时，应遵守法律法规，理性表达诉求。建议通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商，寻求和解。这是最直接、最和平的解决方式，有助于双方达成共识，解决争议。
• 向劳动监察部门投诉，请求介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁是一种法律救济途径，能够公正、公平地处理劳动争议。
• 如必要，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁无法解决争议或仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

综上所述，讨薪时拉标语需谨慎，确保行为合法、合规，避免触犯法律法规而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。