结论：公司不可以随便调动员工工作地点，工作地点的变动属于劳动合同的重要内容，必须遵循相关法律规定，与员工协商一致并采用书面形式进行变更。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作地点作为劳动合同的必备条款之一，其变动同样需要遵循这一法律原则。这意味着，公司若想调动员工工作地点，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见，同时采用书面形式变更劳动合同。
二、调动的合理性考量
在判断公司调动工作地点是否合理时，需综合考量以下因素：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确约定公司可根据工作需要调整工作地点，且该约定合法有效，公司在合理范围内进行的调动可能被视为合法。但即便如此，公司也应确保调动不会给员工造成明显不便或损失。
- 例如，合同中约定员工同意在公司业务覆盖的特定区域内服从调动，且新地点未给员工造成明显不便，这种调动可能具有合理性。
对员工生活的影响：
- 需考虑新工作地点与员工现居住地的距离、交通便捷度等因素。若新地点显著增加员工通勤时间和成本，影响正常生活，则调动可能不合理。
- 公司应尽可能提供必要的协助，如交通补贴、班车接送等，以减轻员工因调动带来的负担。
对职业发展的影响：
- 若新工作地点的工作环境、发展机会等明显不如原地点，调动可能被认定为不合理。公司应确保调动不会损害员工的职业发展前景。
三、员工的权利与救济途径
- 拒绝权：公司未经员工同意随意调动工作地点，员工有权拒绝。员工可以明确表达自己对调动工作地点的意见和困难，要求公司按原劳动合同履行。
- 赔偿请求权：若公司因此解除劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
- 寻求帮助：员工还可向工会、劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁、诉讼以维护自身权益。在投诉或仲裁、诉讼过程中，员工应提供劳动合同、工作证、工资条等相关证据以支持自己的主张。
四、公司应遵循的程序
公司若想调动员工工作地点，必须走正规程序，包括：
- 与员工协商，达成一致意见；
- 采用书面形式变更劳动合同，明确新的工作地点及相关条款；
- 考虑并提供必要的协助和补偿，以确保调动对员工生活的合理影响。
五、特殊情况的处理
若因客观情况发生重大变化（如公司迁址、业务调整等）导致原劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但即便如此，公司也应充分考虑员工的实际困难并给予合理安排。
建议：公司应严格遵守法律规定，确保调动行为的合法性和合理性；员工也应充分了解自己的权益，面对不合理调动时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。