针对您提出的“离职没发工资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确核心原则
首先，需要明确的是，无论是否办理离职手续，用人单位都不能克扣您的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是您的合法权益，不容侵犯。
二、具体解决步骤
与用人单位协商
- 沟通说明：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明您离职的原因以及未收到工资的情况，表达您希望尽快解决工资问题的意愿。
- 保留证据：在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 投诉流程：填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、您的投诉请求以及事实经过。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。
- 处理结果：如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请流程：在申请书中写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 仲裁结果：一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。如果劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资及相关赔偿。
向法院提起诉讼
- 诉讼程序：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经历一审、二审程序，直至获得终审判决。
- 强制执行：如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结银行账户、查封、扣押、拍卖财产等措施，强制用人单位支付工资及相关费用。
三、特殊情况处理
- 未签劳动合同的情况：如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但存在实际劳动关系，您仍然有权通过上述途径维权。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您还可以主张双倍工资赔偿（若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同）。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 保留好所有证据：请务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，以便在需要时使用。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。