针对您提出的“员工上班8天怎么给工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

员工上班仅8天，用人单位应当按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得以工作时间短为由拒绝支付。

二、法律依据与解析

1. 主要法律条文：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，无论工作天数长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务。
   • 工资支付应遵循按时、准确、以法定货币支付的原则。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或者按照双方约定的支付周期进行支付。

三、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资通常按月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。对于实际工作的8天，应按此标准计算应得工资。
   • 例如，如果员工的月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元/21.75天）。因此，工作8天的工资应为1103.45元（137.93元/天 * 8天）。

2. 加班费计算（如适用）：

   • 如果员工在这8天中有超出常规工作时间的加班情况，如周末加班或法定节假日加班，那么超出部分应视为加班，并按照国家规定另行计算加班费。

四、特殊情况下的工资支付

1. 试用期或特殊约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期或其他相关条款，规定在一定期限内辞职的工资支付方式，那么应按合同约定执行。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

2. 规章制度限制：

   • 用人单位的规章制度不能随意克扣工资。即使规定了对短期离职的工资扣除，也必须符合法律规定，且不能因劳动者自身原因给单位造成经济损失而随意扣除。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

五、劳动者权益保护与救济途径

1. 协商沟通：

   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明自己提供了劳动，如考勤记录、工作任务单等，以确保自己的权益得到维护。

综上所述，员工上班8天有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，不得无故拖延或拒绝支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。