劳动仲裁开庭时，法人可以不出庭，但需根据具体情况来处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人非必须亲自到庭

   • 法人可以委托律师、单位工作人员等作为代理人参与仲裁程序，只需提交授权委托书即可。这样，即使法人本人不出庭，其权益也能得到充分代表和保护。

2. 法人未出庭的处理方式

   • 有正当理由未出庭：
     • 如果法人因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）等正当理由无法到庭，应及时向劳动仲裁委提交书面说明及相关证明材料，并可以在开庭三日前向仲裁庭请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
     • 在延期开庭的情况下，仲裁委会确保双方充分参与仲裁程序的权利得到保障，法人仍有机会在后续程序中陈述意见、提供证据。
   • 无正当理由未出庭：
     • 若法人无正当理由不到庭，仲裁委将根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对被申请人进行缺席裁决。即仲裁委将依据现有证据和法律规定进行审理并作出裁决。
     • 法人无正当理由未到庭，将视为放弃了当庭答辩、质证等权利，可能会使自身在仲裁中处于不利地位，因为仲裁庭将主要依据申请人提供的证据和陈述来作出裁决。

3. 法人非被申请人的代理人的情况

   • 如果法人仅仅是用人单位的法定代表人，并非作为代理人参与仲裁，其不到庭一般不影响仲裁程序的进行。只要被申请人（用人单位）按照要求安排了合适的代理人（如单位的人力资源管理人员、委托律师等）到庭参与仲裁，提交证据、进行答辩等，仲裁就会正常推进。

4. 仲裁裁决的后续处理

   • 提起诉讼：如果法人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法人应积极参与，提供相关证据和陈述意见，以维护自身合法权益。
   • 法律效力：若法人未在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决发生法律效力，必须履行。否则，申请人可以向法院申请强制执行，届时公司的财产可能会被查封、冻结或拍卖，以偿还劳动者的合法权益。

5. 其他注意事项

   • 送达材料：仲裁庭通常会向法人送达开庭通知等相关材料，告知其权利和义务。法人应重视这些材料，并了解自身的权利和义务，以便做出合理的应对。
   • 积极配合：法人应重视仲裁程序，积极配合仲裁庭的工作，以维护自身合法权益。若对劳动仲裁的具体程序和要求有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

总结来说，劳动仲裁开庭时法人可以不出庭，但需根据是否有正当理由来决定是否申请延期开庭或接受缺席裁决。法人应重视仲裁程序，积极配合仲裁庭的工作，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。