结论：急辞时是否需要写辞职报告，这主要取决于你与用人单位的协商结果以及公司的规章制度，但从法律角度和实际操作建议出发，最好还是写一份辞职报告。

分析说明：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 然而，法律并未明确规定在“急辞”情况下是否必须写辞职报告。但“急辞”往往意味着劳动者希望立即或尽快解除劳动合同，这可能与法律的提前通知要求相冲突。在这种情况下，写一份辞职报告可以明确表达你的离职意愿和离职时间，有助于减少因离职而产生的纠纷。

2. 实际操作建议：

   • 写辞职报告的好处：
     • 明确离职意愿：通过书面形式明确表达你的离职意愿，避免口头沟通可能产生的误解或争议。
     • 确定离职时间：在辞职报告中明确你的离职时间，有助于用人单位安排工作交接和人员调整。
     • 保留证据：书面辞职报告可以作为你已履行通知义务的证据，在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。
   • 不写辞职报告的风险：
     • 可能导致用人单位认为你未履行提前通知义务，从而拒绝支付经济补偿或要求你承担违约责任。
     • 在离职过程中可能出现沟通不畅或误解，影响你的离职手续办理和后续职业发展。

3. 特殊情况处理：

   • 如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，且无法提前三十日通知用人单位，建议你在离职前尽可能与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。在这种情况下，写一份辞职报告并附上相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）可能有助于你更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 如果你决定急辞，最好还是写一份辞职报告，明确表达你的离职意愿和离职时间，并尽可能与用人单位进行沟通协商。
• 在写辞职报告时，注意保持礼貌和尊重，避免使用过于激烈或情绪化的语言。
• 如果你对辞职报告的撰写或离职过程中的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。