企业招聘临时工并不属于违法行为，但具体是否合法需结合用工形式和合同内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
灵活用工形式的合法性
- 企业根据生产经营需要，采用临时用工形式是合法的。这种用工方式具有灵活性，能够满足企业短期或临时性的用工需求。
- 只要临时用工合同内容合法、明确，且双方自愿签订，就构成合法的劳动关系。例如，企业为完成一项临时性任务而招聘的临时工，双方签订了明确的劳动合同，约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，这种用工方式就是合法的。
非全日制用工的合法性
- 非全日制用工是常见的临时用工形式，双方当事人可以订立口头协议。
- 劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，超市的小时工，按小时计酬，这种用工方式签订的临时用工合同是合法的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法性
- 用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。
- 如建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。这种合同形式适用于那些工作性质特殊、任务明确且有时间限制的岗位。
合同内容需合法
对于临时用工合同来说，其合法性关键在于合同内容是否遵守了国家的劳动法律法规。具体包括以下几个方面：
- 合同签订：双方应自愿、平等地签订劳动合同，合同内容需合法、明确，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
- 劳动报酬：用人单位应按约定及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或少发。劳动报酬的支付方式和标准应符合国家相关规定。
- 工作时间：要合理安排工作时间，不能违反国家关于工作时间和休息休假的规定。如需加班，应依法支付加班费。
- 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。不能通过签订临时用工合同来规避用人单位应承担的社会保险责任。
违法情形
如果临时用工合同存在以下情形，则被视为违法：
- 合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等。
- 用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇。
建议
- 企业在招聘临时工时，应确保用工形式的合法性，明确合同内容，遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在签订临时用工合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、明确。如遇任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业招聘临时工并不违法，但关键在于用工形式和合同内容是否合法。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。