工作扣钱最多扣多少，这主要取决于扣款的原因以及员工的工资水平，但一般来说，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、扣款比例与限额
扣除比例限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 举例说明：若员工月工资为5000元，因个人失误造成损失，单位最多可扣除1000元（即5000元的20%）。
最低工资保障：
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除金额导致剩余工资低于该标准，则应按最低工资标准支付。
- 举例说明：若员工月工资为2200元，且当地最低工资标准为2000元，则单位最多只能扣除200元，以确保剩余工资不低于最低工资标准。此时，若需赔偿的金额超过200元，单位应通过其他合法途径（如协商分期赔偿）来处理，而不能一次性扣除超过200元的工资。
二、合法扣除情形
经济损失赔偿：
- 如前所述，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但扣除比例有限制。
法定代扣：
- 用人单位还可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费等。这些代扣项目的金额以相关法律规定或司法文书为准，但同样需确保代扣后剩余工资不低于最低工资标准。
三、非法扣除情形与劳动者维权
非法扣除情形：
- 用人单位不得无故克扣员工工资，也不得以轻微违纪等为由大幅度扣减劳动者工资。此类行为违反了劳动法的相关规定。
- 举例说明：若员工仅因迟到几分钟就被扣除大量工资，这通常是不合法的。
劳动者维权途径：
- 若劳动者对单位扣工资的行为有异议，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可能需要通过法律途径来追究员工的责任，而不是简单地扣除工资。此时，公司应咨询专业律师，确保处理方式的合法性和合理性。
总结与建议：
- 用人单位在扣除员工工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除行为的合法性、合理性和透明度。
- 劳动者在面对工资被扣除的情况时，应首先核实扣除的合法性和合理性，如有异议应及时通过法律途径维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。