关于公司因项目扣钱，最多扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数值问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于因项目问题扣钱的明确规定。如果合同或制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定进行扣钱。但扣钱的金额应当合理，不能过分高于员工因项目问题给公司造成的实际损失。
   • 计算公式示例（假设合同或制度中有规定扣钱比例）：若合同规定因项目失误可扣除当月工资的10%作为惩罚，且员工当月工资为10000元，则最多可扣除1000元。但需注意，此扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣钱的行为必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能因员工的一次小错误就扣除其全部或大部分工资，这违反了劳动法的规定。
   • 具体来说，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，或者扣除的比例过高、不合理，那么这种扣钱行为就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补发被扣除的工资。

3. 实际损失与扣钱金额的关系：

   • 公司扣钱的金额应当与员工因项目问题给公司造成的实际损失相匹配。如果员工只是轻微失误，并未给公司造成重大损失，那么公司扣钱的金额也应当相应较少。
   • 如果公司无法证明员工因项目问题给公司造成了具体损失，或者损失金额远低于公司扣钱的金额，那么这种扣钱行为可能被视为不合理或违法。

4. 特殊情况下的扣钱限制：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病、工伤或处于孕期、产期、哺乳期等，公司扣钱的行为可能受到更严格的限制。这些情况下，公司需要更加谨慎地处理扣钱问题，以避免侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司因项目问题扣钱，并且你认为扣钱的金额不合理或违法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的理由和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）来支持你的主张。
• 在整个过程中，建议你保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。

总结：公司因项目扣钱最多扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。