关于用人单位扣工资最多不能超过多少的问题，这主要取决于劳动者是否因本人原因给用人单位造成了经济损失，以及具体的法律法规规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者因本人原因造成经济损失的扣款规定
扣款依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
扣款限制：
- 在扣款时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付劳动者工资。
举例说明：
- 假设某劳动者的月工资为5000元，因个人原因给单位造成了经济损失。那么，单位每月最多可扣除的金额为5000元的20%，即1000元。
- 如果扣除1000元后，劳动者的剩余工资仍高于当地月最低工资标准（例如2000元），则单位可以扣除1000元。
- 如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，单位则只能扣除至劳动者的工资刚好达到最低工资标准的金额。
二、用人单位无故克扣或拖欠工资的法律责任
法律责任概述：
- 如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，将需要承担相应的法律责任。
具体法律责任：
- 用人单位应足额支付劳动者应得的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。
- 如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 劳动行政部门可依法对用人单位进行查处，责令其支付拖欠的工资及赔偿金，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、注意事项与建议
- 地区性差异：具体扣款数额和方式可能会受到地区性法规和政策的影响。因此，建议参考当地的劳动法规定或咨询专业律师以获取更准确的信息。
- 用人单位规定：用人单位在制定扣款规定时，应确保规定内容合法、合理，并符合相关法律法规的要求。同时，应将这些规定清晰告知劳动者，并确保其知情权。
- 劳动者权益：劳动者应了解自己的权益和义务，遇到工资被无故克扣或拖欠的情况时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在扣除劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律帮助。