在探讨什么情况下可以扣绩效这一问题时，我们首先要明确的是，扣除绩效工资必须遵循合法性、合理性和公正性的原则，并且通常需要依据用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是一些具体情形，在这些情况下，用人单位可以合理扣减劳动者的绩效考核工资：
一、考核不达标
这是最常见的一种情况。如果劳动者未能达到既定的绩效考核标准或指标，用人单位有权根据考核制度的规定扣减相应的绩效考核工资。但这里需要注意的是，绩效目标应设定在员工经过努力可实现的合理范围内，且考核标准应明确、客观、可量化。
二、违反公司规定与工作纪律
包括但不限于迟到、早退、旷工、不遵守工作流程等行为。如果公司规章制度中明确规定了这些行为将导致绩效扣减，那么用人单位可以据此执行。但同样，这些规定必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
三、工作态度问题
消极怠工、不负责任、不配合团队工作等态度问题，如果影响了绩效考核结果，也可能导致绩效工资被扣减。这要求用人单位在绩效考核中不仅要关注工作成果，还要关注工作态度和团队协作能力。
四、因员工过失导致公司损失
如果劳动者因过失或疏忽给公司造成了经济损失或声誉损害，用人单位有权根据损失程度和公司规定扣除绩效考核工资作为惩罚。但扣除的比例应合理，不得导致员工实际收入低于当地最低工资标准。
五、劳动合同中的其他约定
除了上述情形外，如果劳动合同中有关于绩效考核和工资扣除的其他约定，用人单位在这些约定情况下也可以扣减绩效考核工资。但这些约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
注意事项
规章制度的合法性与公示：用人单位在制定绩效管理制度时，必须遵循民主程序，并向劳动者公示或告知。否则，扣除绩效工资的行为可能因违反法律程序而无效。
考核过程的公正性与透明度：绩效考核应遵循公平、公正的原则，考核过程应公开透明，给予员工参与和申辩的机会。
劳动者的权益保护：如果用人单位无合法依据随意扣减绩效考核工资，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
综上所述，扣除绩效工资并非随意行为，而是需要依据明确的规章制度和劳动合同中的约定，并且必须遵循合法性、合理性和公正性的原则。用人单位在扣减劳动者绩效考核工资时，应谨慎操作，确保行为的合法性和合理性。