面对小服装厂老板拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 行动建议：首先，尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 注意事项：保持冷静和理性，避免情绪化冲突。明确表达你的诉求，并要求老板给出具体的还款计划或解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，对拖欠工资等违法行为有权调查和处理。
   • 所需材料：投诉时需携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等材料，这些材料能够证明你的劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，将进行调查核实。若查证属实，会责令服装厂限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     • 提交申请书：你需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由。
     • 受理与审理：仲裁委员会收到申请后，将在五日内决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，双方当事人需提供证据支持各自主张。
     • 仲裁裁决：仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。一般情况下，裁决将在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期但不得超过十五日。
   • 执行：若服装厂老板在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若你对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行裁决，你也可直接向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼流程：
     • 立案：你需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院将在七日内决定是否立案。
     • 审理与判决：法院立案后将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。法院将根据查明的事实和法律规定作出判决。
     • 执行：若服装厂老板在判决生效后仍不支付工资，你可向法院申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来实现你的权益。

5. 申请法律援助

   • 适用情况：若你因经济困难无法自行委托律师进行维权，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。根据《法律援助条例》的规定，对于请求支付劳动报酬等需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的公民，可以向法律援助机构申请法律援助。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。你应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能够证明劳动关系及拖欠工资情况的证据。这些证据对于维护你的合法权益具有至关重要的作用。

最后，建议你及时行动。发现工资被拖欠后，应尽快采取上述措施来维护自己的权益。拖延时间可能会使你的维权之路变得更加艰难。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。