结论：针对服装加工厂老板拖欠工资不想给的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”这表明，如果老板拖欠工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求支付经济补偿。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权。不要采取过激行为，如破坏工厂设备、扰乱生产秩序等，这些行为可能构成违法犯罪，给您带来不必要的麻烦。
• 如果老板拖欠工资的行为构成恶意拖欠，且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这意味着，老板可能面临刑事处罚。

行动指南：

1. 收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 尝试与老板进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
3. 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉举报。
4. 如果投诉举报后问题仍未解决，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5. 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，向人民法院提起诉讼。

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