“不具备用工主体资格”是一个在劳动法律领域中非常重要的概念，它主要指的是某些组织或自然人由于不符合法律规定的条件，因此不能作为合法的用工主体来雇佣劳动者。下面我将从几个方面来详细解释这个概念：
一、不具备用工主体资格的定义
不具备用工主体资格，简单来说，就是某些组织或个人没有法律赋予的雇佣劳动者的权利和能力。这通常是因为它们没有满足法律规定的成立条件、资质要求或经营许可等。
二、不具备用工主体资格的情形
未依法成立的组织：比如一些非法成立的社团、团体或未经注册的公司等，它们没有合法的身份和地位，因此不能作为用工主体。
缺乏特定资质的组织：在某些特定行业，如建筑施工、矿山开采等，法律要求用工主体必须具备特定的资质或许可。如果组织没有这些资质或许可，那么它就不具备用工主体资格。例如，一个没有施工劳务资质的企业，如果违法开展施工劳务承包经营活动，那么在该特殊情况下，它就被视为不具备用工主体资格。
自然人：在大多数情况下，自然人（即个人）是不具备用工主体资格的，除非他们符合特定的法律条件，如个体工商户等。但即便是个体工商户，在雇佣劳动者时也需要遵守相关的劳动法律法规。
三、不具备用工主体资格的法律后果
当用工主体将工程、业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，如果这些组织或自然人招用的劳动者在工作中受到伤害或发生其他劳动争议，那么具备用工主体资格的发包方通常需要承担相应的法律责任。这包括但不限于工伤保险责任、工资报酬支付责任等。
四、实际案例
以您提供的案例为例，某建筑工程有限公司将工程发包给了不具备用工主体资格的自然人王某。当王某招用的劳动者李某在工作中受伤时，虽然李某与建筑公司之间不存在直接的劳动关系，但根据法律规定，建筑公司作为具备用工主体资格的发包方，仍然需要承担用工主体责任。这包括支付李某的工伤保险待遇和工资报酬等。
五、总结与建议
对于用工主体：在发包工程、业务或经营权时，务必确保承包方具备合法的用工主体资格，以避免承担不必要的法律责任。
对于劳动者：在接受雇佣时，应了解用工主体的合法性和资质情况，以保护自己的合法权益。如果发现用工主体不具备合法资格，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
对于政府部门：应加强对用工市场的监管力度，打击非法用工行为，维护劳动市场的秩序和稳定。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“不具备用工主体资格”这一概念及其法律后果。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。