结论：怀孕期间犯错，公司并非绝对不能辞退，但需满足特定条件。
分析说明：
法律对孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊关怀与保护。
公司可辞退孕期女职工的法定情形：
- 尽管孕期女职工享有特殊保护，但并非在任何情况下都不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，存在以下情形时，公司有权辞退孕期女职工：
- 在试用期间被证明不符合录用条件：公司需提供确凿证据，证明该员工未达到招聘时明确的录用标准。
- 严重违反用人单位的规章制度：规章制度必须合法制定且已经公示，员工的行为必须构成严重违反，如多次旷工、严重失职导致安全事故等。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，孕期员工因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，严重损害公司利益。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务：若孕期员工在其他单位兼职，且对本单位的工作任务造成了严重影响，经单位提醒后拒不改正。
- 被依法追究刑事责任的：若孕期员工因犯罪被依法追究刑事责任。
公司违法辞退孕期女职工的法律后果：
- 如果公司违法辞退了怀孕的员工，该员工有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金额一般按照经济补偿金的标准计算，通常为两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
操作建议：
公司角度：
- 在处理孕期员工的劳动关系时，公司应严格遵守法律法规，确保有充分的法律依据和事实支持。
- 完善规章制度，明确列明可辞退的具体情形和程序，以便在处理类似问题时有所依据。
- 在发现孕期员工存在问题时，及时与其进行沟通，了解原因并给予改进机会。
- 保留相关证据，以便在必要时进行举证。
员工角度：
- 孕期员工应了解自己的法律权益，如公司违法辞退，可依法维护自己的合法权益。
- 在工作中应遵守公司规章制度，避免因个人行为导致公司遭受损失或影响工作任务的完成。
示例说明：
假设一位孕期员工因多次旷工且未经批准，严重违反了公司的规章制度。在此情况下，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退该员工，且无需支付赔偿金。但公司需确保辞退决定有充分的证据支持，并遵循合法的辞退程序。
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