针对违规发放劳务费这一行为，其处分方式需结合具体违规情形、责任主体及法律法规综合判断。以下是分情况说明：
- 行政责任层面
若违规行为涉及税务、社保或财务制度，可能面临行政处罚：
- 税务违规：如未代扣代缴个人所得税，税务机关可责令补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款（《税收征收管理法》第69条）；
- 社保违规：未依法缴纳社保的，社保部门可责令补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第86条）；
- 财务违规：若通过虚假发票、虚列成本等方式套取资金发放劳务费，可能被财政部门处以警告、罚款，甚至吊销会计从业资格证书（《会计法》第42-43条）。
- 民事责任层面
- 单位责任：若违规发放导致单位损失（如多付劳务费），单位可要求责任人赔偿；
- 劳动者责任：若劳动者通过欺诈手段获取劳务费，单位可主张返还；若因违规发放导致社保、个税未缴，劳动者可能需补缴个人部分，单位需承担单位部分及滞纳金。
- 刑事责任层面
若违规行为涉及严重违法犯罪，可能触犯刑法：
- 贪污罪/职务侵占罪：国家工作人员利用职务便利违规发放并侵吞公款的，构成贪污罪；非国家工作人员利用职务便利将单位财物非法占为己有的，构成职务侵占罪（《刑法》第382、271条）；
- 逃税罪：通过虚假申报等方式逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上的，可能构成逃税罪（《刑法》第201条）；
- 虚开发票罪：为套取资金虚开发票的，可能构成虚开发票罪（《刑法》第205条之一）。
建议行动：
- 立即停止违规行为，核查劳务费发放记录、合同及税务申报材料；
- 根据违规类型补缴税款、社保或返还多付资金；
- 咨询专业律师评估法律风险，制定整改方案；
- 若涉及刑事风险，尽早向公安机关说明情况，争取从宽处理。
如有进一步细节（如违规主体、金额、手段等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律后果及应对策略。