工资拖到下个月发是否违法，主要取决于劳动合同的约定以及当地工资支付的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且该日期早于下个月，那么用人单位擅自将工资支付时间拖到下个月，就可能构成拖欠工资的行为。
   • 如果劳动合同中明确约定工资在月底或下个月初支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付工资是合法的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工资原则上应当按月支付，不得无故拖延。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这进一步强调了工资支付的及时性和约定性。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。
   • 逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪，面临刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 查看劳动合同：首先，劳动者应查看与用人单位签订的劳动合同，了解工资支付的具体约定。
   • 与用人单位沟通：如果发现工资支付存在问题，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求其按时支付工资。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月5日支付工资，但用人单位经常拖延至下个月初才支付，这就构成了拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付并可能获得赔偿金。
• 如果劳动合同中约定工资在月底支付，且该约定符合当地工资支付规定，那么用人单位在月底支付工资就是合法的。

总结与提醒： 工资拖到下个月发是否违法，关键在于劳动合同的约定和当地工资支付规定。劳动者应了解自己的权益，并在发现工资支付问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。