该劳动合同不合法，存在两处明显违法情形：

1. 关于工资2000元的合法性分析
   根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（具体金额需查询您所在省份的最新标准，例如2023年上海为2690元/月，广东部分地区为2300元/月）。若2000元低于当地标准，则单位涉嫌违法；若等于或高于当地标准，则工资条款本身合法，但需结合其他条款综合判断合同效力。

2. 不交社保的违法性分析
   根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。不交社保的行为直接违反法律强制性规定，即使劳动者签署”自愿放弃社保”的声明，该条款也因违法而无效，单位仍需承担补缴责任及可能面临行政处罚（如欠缴数额1-3倍罚款）。

补充说明与建议：

• 即使合同中写明”不交社保”，该条款也属于无效条款，不影响合同其他部分的效力，但单位必须补缴社保。
  
• 若单位以”不交社保”为由压低工资，劳动者可同时主张：1）要求补缴社保；2）要求按最低工资标准补足工资差额；3）以”未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿金（工作N年补偿N个月工资）。
  
• 维权途径：向当地劳动监察大队投诉（处理速度快）或申请劳动仲裁（可一并主张多项权益）。
  

行动建议：
保留劳动合同、工资条、工作证等证据，先与单位协商补缴社保及补足工资；若协商无果，可携带证据材料向我进一步咨询具体维权方案。