关于离职后工资证明的开具问题，这通常涉及到两个主要方面：一是离职证明的开具，它主要证明您与原单位的劳动关系已经终止或解除；二是工资收入的证明，用于展示您在原单位工作期间的薪资水平。以下我将分别就这两方面进行详细说明：

一、离职证明的开具

1. 开具主体：离职证明应由您的原用人单位开具。

2. 开具时间：根据相关规定，用人单位应当在终止或者解除劳动合同时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明（即离职证明）。

3. 内容要求：

   • 离职证明应据实写明终止或者解除劳动关系的原因（离职原因）。
   • 如果您计划申领失业保险金，离职原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领条件。

4. 注意事项：

   • 确保离职证明上的信息准确无误，包括您的姓名、身份证号码、职位、入职和离职日期等。
   • 离职证明应加盖用人单位的公章或人事专用章，以确保其法律效力。

二、工资收入证明的开具

如果您需要证明在原单位工作期间的薪资水平，可以要求原用人单位开具工资收入证明。虽然直接的行业规范或法律条文可能并未明确规定工资收入证明的具体格式，但通常应包含以下要素：

1. 基本信息：

   • 您的姓名、身份证号码等个人基本信息。
   • 用人单位的名称、地址、联系电话等单位信息。

2. 薪资内容：

   • 您在原单位工作期间的职位或岗位。
   • 您的薪资构成（如基本工资、奖金、津贴等）及具体数额。
   • 薪资发放的时间周期（如月薪、年薪等）及发放方式（如银行转账、现金等）。

3. 证明期限：

   • 明确证明的时间段，即您在原单位工作的起止日期。

4. 其他信息：

   • 可以根据需要添加其他相关信息，如您的工作表现、考勤情况等（如果用人单位愿意提供）。

5. 开具与盖章：

   • 工资收入证明应由用人单位的人力资源部门或财务部门开具。
   • 证明上应加盖用人单位的公章或财务专用章，以确保其真实性。

额外建议：

• 如果您在离职时与用人单位存在薪资方面的争议或未结清的工资，建议在离职证明或工资收入证明中明确注明相关情况，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
• 如果您需要工资收入证明用于贷款、租房等用途，建议提前与相关机构或个人沟通，了解他们对证明的具体要求，以便更好地准备材料。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。