结论前置：聘用合同未到期，用人单位劝员工离职，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要有以下几种情况：

1. 用人单位合法解除合同并支付经济补偿金

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这些特定情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 例子：假设员工因长期患病，医疗期满后仍无法从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作，此时用人单位劝员工离职，并按照法律规定支付了经济补偿金，那么这种离职是合法的，员工可以获得相应的补偿。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位的工作年限 \times 劳动者月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 用人单位违法解除合同需支付赔偿金

   • 法律背景：如果用人单位没有合法理由，仅仅因为劝员工离职就解除劳动合同，那么这种解除是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例子：假设员工工作表现良好，没有违反公司规定，但用人单位因经营策略调整，想要劝员工离职，且没有按照法律规定支付经济补偿金，那么员工可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (劳动者在本单位的工作年限 \times 劳动者月工资)\)。

3. 员工自愿离职且无补偿

   • 法律背景：如果员工在用人单位的劝说下，自愿提出离职，并且没有证据表明用人单位存在违法行为或胁迫行为，那么员工通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
   • 例子：假设员工因个人原因，如想要换工作、创业等，在用人单位的劝说下提出离职，并且签署了离职协议，那么这种情况下员工通常无法获得补偿。

法律建议：

• 如果您面临聘用合同未到期被劝离职的情况，首先应当了解用人单位解除劳动合同的理由是否合法。
• 如果用人单位解除劳动合同的理由不合法，或者没有按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职协议等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法解除劳动合同并支付了经济补偿金，那么员工通常无法再主张其他权益。
• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能获得其他相关权益的保障。
• 如果员工自愿离职且无补偿，那么员工将无法获得经济补偿金或赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。