劳动法并未明确规定当天辞职必须当天结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 地方性法规：部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条进一步细化，规定支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可在约定的支付日期支付。这体现了地方法规对工资支付的具体规范。

实际情况与操作

1. 当天结清：

   • 在实际操作中，若双方协商一致，且用人单位财务流程允许，用人单位可以在劳动者辞职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。

2. 按公司常规发薪日结清：

   • 若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位确实因特殊原因（如财务流程复杂、银行转账时间等）无法在离职当天支付工资，应与劳动者进行协商，并明确告知支付时间和方式。用人单位应确保按时支付工资，避免给劳动者造成不必要的困扰和经济损失。

违法行为的后果

• 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将构成违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。

建议与注意事项

1. 了解公司政策：

   • 在入职时或离职前，劳动者应了解公司的工资支付政策和流程。这有助于劳动者更好地规划自己的离职时间和资金安排。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将起到重要作用。

3. 协商与投诉：

   • 若用人单位未按规定支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳动法并未强制规定当天辞职必须当天结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体结清方式可根据双方约定和用人单位的规章制度来确定。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。