结论：合同到期不续签没有提前30日告知的法律后果，需根据合同类型（劳动合同或普通民事合同）及具体条款、地方性法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
全国层面法律规定：
- 从全国范围来看，我国《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，不提前30天通知并不构成违法。
地方性法规要求：
- 部分地区通过地方性法规对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
经济补偿与赔偿：
- 固定期限劳动合同期满终止后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若因用人单位未提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时找到新工作导致的收入损失），劳动者可主张单位赔偿相应损失，但需提供充分证据证明损失的存在及数额。
劳动者的权利：
- 劳动者在劳动合同到期时有权选择是否续签。若决定不续签，无需提前30天通知用人单位，只需在合同到期时办理离职手续即可。然而，从职业素养和良好沟通的角度出发，提前告知用人单位有助于双方做好工作交接等事宜。
二、普通民事合同的情况
合同约定：
- 对于普通民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期不续签是否需要提前30天通知主要取决于合同中的具体约定。如果合同中明确规定了任何一方在合同到期不续签时需要提前30天（或其他时间）通知对方，那么双方应按照合同约定履行通知义务。未按约定通知的，可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。
无合同约定：
- 如果合同中没有相关约定，那么当事人一般没有提前通知的义务。合同到期后自动终止，除非存在需要进行后续清算、交接等附随义务。在这种情况下，建议双方按照相关法律法规和行业惯例来处理，并仔细阅读合同条款以明确各自的权利和义务。
三、建议与最佳实践
- 对于用人单位：无论是否有法律强制要求，提前告知劳动者合同续签情况有助于双方做好工作交接等事宜，减少不必要的纠纷和损失。
- 对于劳动者：虽然通常没有法律强制要求提前通知用人单位不续签，但提前告知用人单位也能体现职业素养和责任感，有助于维护良好的劳动关系。
- 双方沟通：在合同到期前，双方应进行充分沟通，明确各自意向，以避免因信息不对称而导致的纠纷。
总结：合同到期不续签没有提前30日告知的法律后果，需根据合同类型及具体条款、地方性法规来判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，遵循相关法律法规和合同约定，以维护和谐的合同关系并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。