被行政处罚不一定会被单位开除，这主要取决于行政处罚的性质、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政处罚的性质：

   • 行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。不同性质的行政处罚对个人职业声誉和单位形象的影响程度不同。
   • 例如，轻微的行政处罚如警告或罚款，可能对个人职业声誉影响较小，单位可能不会因此开除员工。而严重的行政处罚，如涉及违法犯罪行为的行政拘留或吊销重要许可证，可能对个人职业声誉造成严重影响，单位可能会考虑开除员工。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，对员工被行政处罚后的处理方式也可能不同。
   • 一些单位可能规定，员工被行政处罚后，单位有权根据处罚的严重程度决定是否开除员工。而另一些单位可能更加宽容，或者更注重员工的实际工作表现，而不会轻易开除被行政处罚的员工。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工被行政处罚后处理方式的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工被行政处罚后单位有权开除，那么单位在符合约定条件的情况下可以开除员工。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位在开除员工时需要更加谨慎，并可能需要考虑其他因素。

4. 法律保护：

   • 员工在被行政处罚后，仍然享有法律保护。单位不能随意开除员工，必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
   • 如果单位违法开除员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你被行政处罚，首先了解处罚的性质和严重程度，以及单位规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果担心被单位开除，可以主动与单位沟通，说明情况，并表达自己的诚意和改正的决心。
• 如果单位确实提出开除，且你认为开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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