合同到期单位不续签，法律上并未强制要求必须采用书面通知形式，但建议单位采用书面通知以避免纠纷。具体分析如下：

1. 法律未强制要求书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择不续签劳动合同，且法律并未明确规定用人单位必须采用书面形式通知劳动者。然而，从实务操作和风险防范的角度来看，书面通知是更为稳妥和推荐的做法。

2. 书面通知的优势：

   • 明确性：书面通知能够清晰地表达用人单位不续签劳动合同的意图，避免口头通知可能带来的误解或争议。
   • 证据性：书面通知可以作为用人单位已经履行通知义务的证据，在后续可能出现的劳动争议中，有助于用人单位维护自身权益。
   • 规范性：采用书面通知形式符合劳动法律法规对于用人单位行为规范性的要求，有助于提升用人单位的管理水平和形象。

3. 未书面通知的风险：如果用人单位未采用书面形式通知劳动者不续签劳动合同，而劳动者又主张用人单位未履行通知义务，那么用人单位可能面临一定的法律风险。例如，劳动者可能以用人单位未提前通知为由，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。

4. 实务建议：

   • 提前准备：用人单位应在劳动合同期满前，根据自身情况和劳动者表现，决定是否续签劳动合同，并提前准备好书面通知。
   • 明确内容：书面通知应明确表达用人单位不续签劳动合同的意图，并注明劳动合同期满的日期、不续签的原因（如非必须）以及后续处理事宜（如工作交接、工资结算等）。
   • 送达方式：书面通知应通过合法、有效的送达方式送达给劳动者，如直接送达、邮寄送达等，并保留好送达凭证。

温馨提示：如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签劳动合同，且未采用书面形式通知劳动者，而劳动者又继续在用人单位工作的，那么双方将形成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。