重新签合同后，以前的工龄是否计算，主要取决于重新签订合同的具体情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同续签或变更情形
劳动合同续签：
- 如果是在原劳动合同到期后，双方协商一致续签劳动合同，且没有特殊约定，那么以前的工龄应当连续计算。这是因为工龄的连续计算是基于劳动者在同一用人单位连续工作的状态，续签劳动合同并未改变这一状态。
劳动合同变更：
- 如果是在原劳动合同履行期间，双方协商一致对劳动合同的部分内容进行变更，如工作岗位、薪资待遇等，但并未改变劳动合同的主体和劳动关系，那么工龄也应当连续计算。因为劳动合同的变更并未影响劳动者在同一用人单位的连续工作年限。
二、用人单位主体变更情形
用人单位合并、分立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，在用人单位合并或分立的情况下，劳动者在原用人单位的工龄应当连续计算，由承继其权利和义务的用人单位继续履行原劳动合同。
用人单位变更名称、法定代表人等：
- 如果用人单位仅变更了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行和工龄的计算。因为这些变更并未改变用人单位的主体资格和劳动关系，劳动者在原用人单位的工龄应当连续计算。
三、重新签订劳动合同的特殊情形
双方协商一致重新签订劳动合同：
- 如果双方协商一致重新签订劳动合同，且明确约定工龄不连续计算或者从新合同签订之日起计算工龄，那么工龄的计算将按照新合同的约定执行。但需要注意的是，这种约定应当合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
用人单位违法解除或终止劳动合同后重新签订：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，如果双方重新签订劳动合同，工龄的计算应当从原劳动合同签订之日起连续计算，因为用人单位的违法行为并未改变劳动者在同一用人单位的连续工作年限。
四、法律建议
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应当保留好与原用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明工龄的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工龄的计算有疑问或者与用人单位发生争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总结来说，重新签合同后以前的工龄是否计算，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果劳动合同的续签或变更并未改变劳动关系和用人单位的主体资格，那么工龄应当连续计算。但在特殊情况下，如双方协商一致重新签订劳动合同并明确约定工龄不连续计算或者用人单位违法解除或终止劳动合同后重新签订等，工龄的计算可能会有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。