单位员工吃回扣是否构成犯罪，需根据具体情况判断，主要包括以下几种情况：

一、可能构成犯罪的情况

1. 非国家工作人员受贿罪

   • 适用情形：对于不具有国家工作人员身份的员工，如民营企业、外资企业等单位的工作人员，在经济往来中，若利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，并归个人所有，且数额较大（一般指6万元以上不满100万元），则可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 实例说明：如某民营企业的采购专员，在采购过程中与供应商私下约定收取回扣，并利用职务之便为供应商提供大量订单，收受了数十万元回扣，其行为即构成非国家工作人员受贿罪。

2. 受贿罪

   • 适用情形：对于具有国家工作人员身份的员工，如国家机关、国有公司、企业等的工作人员，在经济往来中违反国家规定，收受回扣、手续费并归个人所有的，以受贿论处。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
   • 实例说明：如某国有公司的业务经理，在签订合同时收受了合作方的回扣并将其据为己有，由于其具有国家工作人员身份，因此其行为构成受贿罪。

3. 职务侵占罪（特殊情形）

   • 适用情形：虽然吃回扣行为通常不直接构成职务侵占罪，但若员工利用职务上的便利，将本应属于单位的回扣款项非法占为己有，且数额较大，可能同时触犯职务侵占罪。不过，这种情况较为特殊，需具体分析回扣款项的性质和归属。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、不构成犯罪的情况

• 情节显著轻微：如果收受回扣的行为情节显著轻微，数额未达到相应的立案标准，或者没有利用职务便利为他人谋取利益等，一般不构成犯罪。但此类行为仍可能面临单位内部的纪律处分或其他行政处罚。
• 公司允许或报备：若公司明确规定在一定额度和合理范围内允许员工收取类似费用，并进行了报备和处理，则一般也不构成犯罪。但这种情况较为少见，且需严格遵守公司规定和法律法规。

三、法律后果与建议

• 刑事处罚：一旦构成犯罪，行为人将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 其他处罚：除了刑事处罚外，行为人还可能面临职务上的撤职、开除等行政处分，以及罚款等经济处罚。
• 建议：
  1. 坚守职业道德：个人应自觉遵守法律法规和职业道德规范，拒绝任何形式的非法利益诱惑。
  2. 加强内部管理：企业和组织应建立健全的监督机制，确保业务流程的透明和合规性，及时发现和纠正违规行为。
  3. 开展法治教育：通过定期举办法治讲座、培训等活动，提高员工的法律意识和风险防控能力。

总结来说，单位员工吃回扣是否构成犯罪，需根据员工的身份、回扣的数额、行为的具体情节以及是否对公司造成较大损失等因素进行综合判断。若涉嫌犯罪，建议尽快向我咨询并积极配合相关部门的调查和处理工作。