结论前置：老板辞退员工时，原则上应即时结清并发放工资，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，旨在保障劳动者的经济权益，确保其离职后能及时获得应有的劳动报酬。

实际操作层面

1. 当场结清：在无过错辞退等情况下，为体现人性化管理，公司往往会选择当场结清工资。这样做可以避免后续纠纷，维护企业形象，同时也符合法律法规的要求。

2. 按既定流程支付：对于拥有固定工资支付周期和流程的公司，可能会在员工离职后的下一个发薪日统一支付工资。此时，公司需向员工清晰说明原因，并确保按时足额支付。如果公司因财务流程等原因无法当场结清工资，但能在合理期限内（如1-2个工作日）支付，且得到了员工的同意，这种安排也是合法的。

3. 存在争议时的支付：若双方在工资数额、经济补偿等方面存在分歧，导致无法立即确定应发工资的具体金额，用人单位应在争议解决后，按照最终确定的金额及时支付工资。此时，虽然支付时间可能有所延迟，但用人单位仍需确保支付的及时性，不得无故拖欠。

员工权益保护层面

1. 协商确认：为确保自身权益，被辞退员工应在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录，如工资条、离职协议等。

2. 投诉与法律援助：如遇公司未在合理时间内支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位履行支付义务。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

特殊情况下的处理

1. 经济补偿与赔偿金：在合法辞退情形下，如经济性裁员，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，除需立即结清工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 加班工资的计算：如果员工在离职前存在加班情况，加班工资也应依法计算并支付。具体来说，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

综合建议：作为员工，在离职前应与公司就工资结算事宜进行充分沟通，确保双方对工资数额、支付时间等关键事项达成一致。如果公司未能按照约定支付工资，员工应及时采取措施维护自己的权益。而作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时及时、足额地支付工资和经济补偿/赔偿金，以维护企业的声誉和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。