公务员生病不能上班时，其工资待遇会根据病假时长、工作年限以及特定情况等因素进行相应调整，但总体上会有一定的工资保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假期间工资发放标准
病假在两个月以内：
- 公务员病假在两个月以内的，其工资将全额发放，即发放原工资，不受任何影响。这是为了保障公务员在短期病假期间的基本生活需求。
病假超过两个月不满六个月：
- 从第三个月起，若工作年限不满十年，病假期间工资按本人基本工资的90%计发；
- 若工作年限满十年，则工资照发，即依然按照原工资标准发放。这一规定体现了对工作年限较长公务员的照顾。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，若工作年限不满十年，病假期间工资按本人基本工资的70%计发；
- 若工作年限满十年及以上，则按本人基本工资的80%计发；
- 特别地，对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，病假期间工资为本人工资的90%。这一规定考虑了历史因素，对特定时期的公务员给予了更优厚的待遇。
二、特殊疾病与特殊待遇
- 若公务员患有符合相关规定的特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），并经医疗机构出具证明及主管部门批准，在规定的医疗期内，工资发放可以适当提高，一般可按照本人基本工资的95%至100%计发。这是为了照顾患有严重疾病的公务员，确保其能够安心接受治疗。
- 对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的工作人员，病假期间的工资也可以适当提高，但需经过相关部门批准。这一规定体现了对优秀公务员的奖励和照顾。
三、病假期间工资保障与其他福利
- 病假期间工资低于三十元的，单位会按三十元发给；若原工资本身低于三十元，则发给原工资。这一规定确保了公务员在病假期间的基本生活需求得到满足。
- 工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇，但应提供医疗机构出具的证明，并需经过主管领导机关的批准。这包括但不限于医疗保险、住房补贴等福利待遇。
四、注意事项与地区差异
- 工作年限的计算会按照国务院现行有关规定进行，这里的工作年限是指参加工作的年限，而非仅指在本单位的工作年限。这一点需要公务员在申请病假时特别注意。
- 各地区、各部门可能会根据实际情况制定具体的实施细则。因此，在实际操作中，公务员应以所在单位和当地的具体规定为准。例如，某些地区可能会根据经济发展水平、财政状况等因素对病假工资发放标准进行适当调整。
五、法律建议
- 公务员在申请病假时，应严格按照单位规定和程序进行申请，并提供医疗机构出具的证明。
- 若对病假工资发放标准有疑问或不满，可以及时向单位人事部门或相关部门咨询或申诉。
- 在享受病假待遇的同时，公务员也应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
综上所述，公务员在病假期间的工资待遇会根据多种因素进行灵活调整。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。