劳动法规定的假期主要包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假等，以下是对各类假期的详细介绍：

1. 法定节假日

   • 具体天数和节日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日），共11天。部分公民放假的节日及纪念日则包括妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上青年放假半天）、儿童节（不满14周岁少年儿童放假1天）以及中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）。此外，少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放假日期。
   • 加班工资规定：若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 带薪年休假

   • 享受条件和天数：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 未休年假处理：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 病假

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 病假工资：在医疗期内，企业职工病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假

   • 法律规定：婚假天数由各地人口与计划生育条例等地方性法规规范，通常为3天左右，部分地区有延长，具体天数需参照当地规定。
   • 工资待遇：婚假期间，职工工资照发。

5. 产假与陪产假

   • 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。女职工怀孕流产的，也享有一定天数的产假。
   • 各地奖励假：如北京、上海等地，除国家规定产假外，还有额外的生育假，具体天数需参照当地规定。
   • 生育津贴：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位支付。
   • 陪产假：依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有陪产假，天数因地区而异，通常为7-30天，具体天数需参照当地规定，陪产假期间工资照发，福利待遇不变。

6. 丧假

   • 适用范围和天数：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假，并照常发放工资。目前部分省市对非国有企业职工丧假也有相应规定，具体天数需参照当地规定。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有应有的休息休假权利。
• 劳动者在享受假期时，也应了解自己的权益，如遇到用人单位不遵守规定的情况，可依法维护自己的合法权益。
• 对于具体的假期天数和待遇，建议劳动者查阅当地的相关法律法规或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到充分保障。

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