根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者依法享有多种假期，具体分类及规定如下：

一、法定节假日

1. 全体公民放假的节日

   • 元旦：1月1日（1天）
     
   • 春节：农历正月初一至初三（3天，实际可能通过调休延长至7天）
     
   • 清明节：农历清明当日（1天）
     
   • 劳动节：5月1日（1天，实际可能通过调休延长至2天）
     
   • 端午节：农历端午当日（1天）
     
   • 中秋节：农历中秋当日（1天）
     
   • 国庆节：10月1日至3日（3天）
     
   • 待遇：法定节假日期间，劳动者带薪休假，用人单位需正常支付工资；若安排加班，需支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 部分公民放假的节日及纪念日

   • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天
     
   • 青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天
     
   • 儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天
     
   • 建军节（8月1日）：现役军人放假半天
     
   • 待遇：若节日适逢周末，不补假；非周末时，用人单位无需支付加班费。

3. 少数民族习惯节日

   • 由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放假日期，例如西藏的藏历新年、新疆的古尔邦节等。

二、带薪年休假

1. 休假天数

   • 累计工作满1年不满10年：5天
     
   • 满10年不满20年：10天
     
   • 满20年：15天
     
   • 注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2. 工资待遇

   • 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 未休补偿

   • 若用人单位未安排年休假或安排天数不足，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。

三、病假（医疗期）

1. 医疗期时长

   • 根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月医疗期：
     
     • 实际工作10年以下：在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月
       
     • 实际工作10年以上：在本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月
       

2. 工资待遇

   • 医疗期内，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

四、婚假

1. 休假天数

   • 按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚：3天
     
   • 注意：晚婚假（如原规定男25周岁、女23周岁）已取消，仅保留3天法定婚假。

2. 待遇

   • 婚假期间用人单位需正常支付工资。

五、产假与陪产假

1. 产假

   • 基础产假：98天（含产前15天）
     
   • 难产或多胞胎：增加15天/每多生育1个婴儿
     
   • 流产假：怀孕未满4个月流产：15天；满4个月流产：42天
     
   • 待遇：生育津贴由生育保险基金支付，未参保的由用人单位按产假前工资标准支付。

2. 陪产假

   • 各地规定不一，通常为7-30天（如广东15天、上海10天），具体以地方条例为准。

六、丧假

1. 休假天数

   • 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：1-3天
     
   • 配偶父母死亡：部分地区给予3天以内丧假
     
   • 路程假：需赴外地料理丧事时，根据路程远近另给路程假。

2. 待遇

   • 丧假及路程假期间，用人单位需正常支付工资。

七、探亲假（适用特定群体）

1. 适用对象

   • 国家机关、人民团体、全民所有制企业/事业单位工作满1年的固定职工，且与配偶/父母不住一起且不能在公休假日团聚。

2. 休假天数

   • 探望配偶：每年30天
     
   • 未婚职工探望父母：每年20天（或两年45天）
     
   • 已婚职工探望父母：每四年20天
     
   • 路程假：根据实际需要给予。

3. 待遇

   • 工资按标准发放，往返路费由单位负担（已婚职工探望父母超过月工资30%部分自理）。

八、其他假期

1. 育儿假

   • 部分地区规定子女3周岁前，夫妻双方每年各享5-10天育儿假（如上海5天、北京10天）。

2. 护理假

   • 独生子女父母患病住院期间，子女每年享5-20天护理假（如四川20天、河南10天）。

总结：劳动者的假期权益涵盖法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等多类情形，具体天数及待遇因假期类型及地区政策而异。若用人单位未依法安排休假或支付待遇，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。