针对您提出的“试用期过了拖着不转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律分析

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期应包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。若用人单位仅与您签订试用期合同而未签订正式劳动合同，该试用期合同在试用期满后即视为正式劳动合同，且试用期不成立。
   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 用人单位的责任：

   • 若试用期已满，用人单位未提出转正也未解除劳动合同，且继续按试用期工资支付，这违反了法律规定。用人单位应支付转正后的工资，并补足试用期与转正期之间的工资差额。
   • 若用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需提供充分证据证明您不符合录用条件，否则构成违法解除，应支付赔偿金。

3. 劳动者的权益：

   • 您有权要求用人单位明确转正时间，并签订正式劳动合同。
   • 若用人单位拒绝转正或支付转正后工资，您有权向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、建议措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问转正的具体时间和条件。
   • 保留沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，以备后续维权使用。

2. 收集证据：

   • 收集与试用期相关的所有证据，包括劳动合同、试用期合同（如有）、工资单、工作记录、考核评价等。
   • 这些证据将有助于证明您的试用期已满且符合录用条件，以及用人单位未履行转正义务的事实。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，反映用人单位未按时转正且未支付转正后工资的问题。
   • 劳动监察机构将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚或责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付转正后工资、补足工资差额、支付赔偿金等。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

5. 寻求法律援助：

   • 若您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，如法律援助中心或律师协会等。
   • 这些机构将为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。
• 若可能，尽量与其他同事或前同事交流，了解他们是否也遇到过类似问题，并寻求他们的支持和建议。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。