欠薪是违法的行为，这一点在我国的劳动法律法规中有明确的规定。以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性。
- 第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款再次强调了工资的及时性和足额性，并明确了支付依据为劳动合同约定和国家规定。
- 第八十五条则详细规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定也强调了工资支付的周期性和及时性，要求工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、欠薪的法律后果
行政处罚：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。同时，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
民事赔偿：
- 劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。这包括但不限于因欠薪导致的经济损失、精神损害等。
三、劳动者如何维权
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。
总结与建议：欠薪是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在遭遇欠薪问题时需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。