打工受伤后要求赔偿，确实是一个涉及多个法律步骤和程序的重要问题。为了确保您能够获得应有的赔偿，我将根据相关法律法规，为您详细梳理整个赔偿流程。

一、确认劳动关系或劳务关系

首先，您需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

• 劳动关系：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明），则适用工伤认定程序。
• 劳务关系：如果您是受雇于个人或者没有签订劳动合同的临时用工，则一般按照民事侵权责任要求赔偿。

二、劳动关系下的赔偿步骤

1. 及时救治与证据收集

   • 受伤后应立即前往正规医院治疗，并遵循医嘱进行检查、诊断和治疗。
   • 同时，收集与工伤相关的证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、同事证言等。

2. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

4. 确定赔偿项目与索赔

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有赔偿由用人单位承担。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、劳务关系下的赔偿步骤

1. 协商赔偿

   • 首先应与接受劳务一方协商赔偿事宜，明确赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，造成残疾的还应赔偿残疾赔偿金等。

2. 收集证据与起诉

   • 协商不成时，应收集劳务合同、医疗费用发票、病历等证据。
   • 向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据，配合法院审理以维护合法权益。

四、综合建议与注意事项

• 保留证据：在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，这是后续维权的关键。
• 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及专业术语，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最充分的保障。
• 了解当地规定：不同地区的工伤认定和赔偿标准可能有所差异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确法律建议和指导。
• 保持冷静理性：在处理赔偿事宜时，保持冷静和理性，确保提供的证据和依据真实有效，避免情绪化行为影响赔偿结果。

希望以上解答能够帮助您更好地理解打工受伤后的赔偿流程，并为您的维权之路提供有力支持。