劳务派遣单位只交三险是不合法的，必须为劳动者缴纳全部五项社会保险。以下从法律依据、劳务派遣单位义务及劳动者权益保护措施三个角度进行详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当全面履行对劳动者的义务，这明确包括了为劳动者缴纳社会保险的义务。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，缺一不可。
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。任何未按时足额缴纳的行为都是违法的，并可能面临滞纳金或罚款的处罚。

2. 劳务派遣单位的义务：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有明确的法律义务为被派遣劳动者足额、按时缴纳全部社会保险。只缴纳三险，即少缴了工伤和生育保险，这不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。工伤和生育保险对于劳动者来说至关重要，它们能够在劳动者遭遇工伤或生育时提供必要的经济保障。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 沟通协商：劳动者在发现劳务派遣单位只交三险时，首先应与单位进行沟通，要求其依法补缴社保。这是最直接且和平的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
   • 法律途径维权：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向社会保险经办机构反映情况。相关部门会依法责令劳务派遣单位改正其违法行为，并补缴社保费用。这是劳动者维护自身权益的重要法律途径。
   • 举报与处罚：劳动者还有权向相关部门举报劳务派遣单位的违法行为。一旦查实，劳务派遣单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临法律上的滞纳金或罚款处罚。这有助于维护劳动市场的秩序和公平。

结论强调：劳务派遣单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险，这是其法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者在发现此类违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。