工伤九级私了的赔偿数额并没有固定标准，需根据具体情况综合确定，一般来说，赔偿总额在10万到20万之间较为常见，但具体数额应结合实际情况协商确定。以下是从不同角度对工伤九级私了赔偿数额的详细分析：

一、法定赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 示例：若职工月平均工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
   • 计算公式（以某省为例）：一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 2个月；一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 8个月。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则这两项合计为60000元。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若停工期为6个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为36000元。

4. 实际支出费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费等，这些费用按实际发生情况计算，并从工伤保险基金或用人单位处获得支付。

二、影响私了赔偿数额的关键因素

1. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平和生活成本不同，导致赔偿标准存在差异。经济发达地区通常赔偿标准较高。

2. 工资水平：

   • 工伤职工的本人工资水平直接影响一次性伤残补助金的数额。工资越高，相应的赔偿金额也越高。

3. 医疗成本：

   • 工伤职工的医疗费用、康复费用等实际支出会影响私了赔偿的数额。医疗成本越高，赔偿金额可能相应增加。

4. 就业情况：

   • 工伤职工的就业情况是影响一次性伤残就业补助金的重要因素。若因伤残难以就业，一次性伤残就业补助金的数额可能会增加。

5. 用人单位态度：

   • 用人单位若希望尽快解决纠纷，可能会在赔偿金额上做出让步。反之，若用人单位态度强硬，可能会压低赔偿金额。

三、私了赔偿的注意事项

1. 签订书面协议：

   • 明确赔偿项目、金额、支付方式及时间节点，避免后续纠纷。协议应详细列明各项赔偿的数额和支付方式，确保双方权益得到保障。

2. 保留证据材料：

   • 保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等文件。这些文件是证明工伤事实和赔偿依据的重要证据，务必妥善保管。

3. 综合考量多方面因素：

   • 在协商赔偿数额时，应综合考虑地区差异、工资水平、医疗成本、就业情况及用人单位态度等多方面因素。确保赔偿数额既符合法律法规，又体现公平公正。

四、具体建议

• 详细计算法定赔偿金额：根据上述法定赔偿项目及标准，结合个人实际情况，详细计算应得的赔偿金额。这有助于在协商过程中明确底线，避免被用人单位压低赔偿数额。
• 了解地区差异和用人单位态度：在协商前，了解所在地区的赔偿标准和用人单位的态度。这有助于制定合理的赔偿期望，并在协商过程中灵活应对。
• 谨慎签订私了协议：在签订私了协议前，务必仔细阅读协议条款，确保所有赔偿项目和金额都明确无误。如有疑问或不确定之处，应及时向我咨询，以确保协议的合法性和有效性。

总结来说，工伤九级私了的赔偿数额需根据具体情况综合确定。在协商过程中，应充分了解法律规定和赔偿标准，综合考量多方面因素，并签订合法合规的书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。