针对您提出的“请事假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、事假的基本概念与请假流程
事假，即职工因私事或其他个人原因需要请假的情况。在请假时，职工原则上应事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。这是为了确保用人单位能够及时了解职工的请假情况，并作出相应的安排。
二、用人单位对事假的审批权
根据我国劳动立法，虽然并未具体规定事假的规则，但用人单位有权通过建立规章制度等途径，行使用工管理权，包括对职工事假的审批管理。这意味着，在不影响本职工作的情况下，用人单位可以给予批准，但前提是用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。
三、请事假不批准的可能原因与应对策略
未按照规章制度请假：
- 如果职工未按照用人单位的规章制度提出请假申请，或者请假申请不符合规章制度的要求，用人单位有权不批准。
- 应对策略：职工应仔细阅读并理解用人单位的规章制度，确保请假申请符合规定。如果规章制度中有明确的请假流程，职工应按照流程操作，如填写请假单、提交相关证明等。
请假时间对工作造成严重影响：
- 如果职工的请假时间过长，或者请假时间恰好是用人单位业务繁忙的时期，用人单位可能会考虑不批准请假申请，以避免对工作造成严重影响。
- 应对策略：职工在提出请假申请时，应尽量提前与用人单位沟通，说明请假的原因和时间，并尝试提出替代方案或调整工作计划，以减少对工作的影响。如果可能的话，职工还可以考虑在业务相对空闲的时期提出请假申请。
用人单位无正当理由拒绝：
- 在某些情况下，用人单位可能无正当理由拒绝职工的请假申请，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。
- 应对策略：如果职工认为用人单位无正当理由拒绝请假申请，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的请假建议
- 如遇紧急情况或突发事件：职工在遇到紧急情况或突发事件时，可能无法按照正常流程提出请假申请。在这种情况下，职工应尽快与用人单位取得联系，说明情况并请求批准。如果用人单位仍然拒绝批准，职工可以在事后提供相关证明材料，并尝试与用人单位协商解决。
- 合同到期不续签的情况：如果职工的劳动合同即将到期且不打算续签，但因家事需要请事假，而领导不批准。在这种情况下，职工可以明确告知领导自己的合同即将到期且不续签的情况，并尝试说明家事的紧迫性和重要性。如果领导仍然拒绝批准，职工可以考虑在合同到期后处理家事，或者与领导协商调整请假时间。
五、总结与建议
请事假不批准是一个复杂的问题，涉及劳动者权益与用人单位管理权的平衡。在处理这类问题时，职工应首先了解并遵守用人单位的规章制度，确保请假申请符合规定。同时，职工也应与用人单位保持沟通，说明请假的原因和时间，并尝试提出替代方案或调整工作计划。如果用人单位无正当理由拒绝批准请假申请，职工可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。