结论：若公司支付的转正工资低于试用期工资的80%，公司需要补足差额部分，并可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款等法律责任。具体补偿金额即为试用期工资的80%与实际转正工资之间的差额。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该条款也隐含了转正后工资不应低于试用期工资80%的逻辑，因为试用期工资本身就是一个相对较低的基准，用于评估劳动者在试用期间的表现。若转正后工资反而更低，显然违背了这一立法本意。

2. 补偿计算：

   • 假设试用期工资为W元，那么根据法律规定，转正后的工资至少应为\(0.8W\)元。
   • 如果公司实际支付的转正工资低于\(0.8W\)元，那么公司需要补足的差额部分就是\(0.8W -\) 实际转正工资。
   • 计算公式：补足差额 = \(0.8 \times\) 试用期工资 - 实际转正工资

3. 法律责任：

   • 除了需要补足差额外，公司还可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款等法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（此条虽未直接提及转正工资低于试用期工资80%的情况，但公司未支付足额劳动报酬的行为可能涵盖此情形，且劳动行政部门有权根据具体情况进行裁量）。

行动建议：

• 如果你发现自己的转正工资低于试用期工资的80%，首先应当与公司进行沟通，要求公司补足差额部分。
• 如果公司拒绝补足或未给予合理答复，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在试用期间或转正后遇到任何劳动权益受损的情况，都应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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