结论前置：厂里面正式工自离，即未经用人单位批准擅自离职，可能会对劳动者自身和原用人单位产生多方面的负面影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对劳动者自身的影响
经济层面
- 工资结算问题：自离可能导致劳动者无法及时领取未结算的工资、年终奖、绩效奖金等。虽然根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得已付出劳动的工资，但一些工厂可能因员工未办理正常离职手续而暂停发放剩余工资。若因自离给用人单位造成经济损失，用人单位还有权按照劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
- 社保和公积金中断：自离后，工厂会停止为劳动者缴纳社保和公积金，这将影响劳动者的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。特别是医保中断期间，生病就医可能无法享受报销待遇。
职业发展层面
- 影响职业声誉：自离行为可能被视为缺乏责任心和职业道德的表现，这一负面评价可能会在行业内传播，对劳动者未来的求职和职业发展产生不利影响。
- 失业保险金领取受限：自离属于主动离职，根据《失业保险条例》的规定，这可能会影响劳动者领取失业保险金的资格。
- 无离职证明：自离可能导致没有正式的离职证明，这可能会影响到新单位的入职流程和信任评价。
法律层面
- 违反劳动合同约定：自离行为违反了劳动合同中关于离职程序的约定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金等。特别是如果劳动合同中约定了服务期且用人单位提供了专项培训费用，劳动者自动离职需按约定支付违约金。
- 法律责任风险：如果劳动合同或保密协议中有竞业限制条款，自离后劳动者可能因违反相关约定而需要承担法律责任，如支付违约金或赔偿损失。在极端情况下，如果劳动者在离职过程中采取不正当手段侵占用人单位财物，还可能构成违法犯罪行为。
对原用人单位的影响
- 生产运营受干扰：正式工的突然自离可能打乱工厂的生产计划和工作安排，特别是关键岗位员工的离职，可能导致生产进度停滞或效率下降，给工厂带来经济损失。
- 增加培训和招聘成本：为了填补自离员工留下的岗位空缺，工厂需要重新招聘和培训新员工。这不仅需要投入大量的时间和费用，还可能影响生产效率和产品质量。
- 面临法律追责风险：虽然自离行为本身不直接构成对用人单位的犯罪，但如果劳动者在离职过程中存在违法行为（如侵占单位财物、泄露商业秘密等），用人单位有权向公安机关报案并追究其法律责任。
综合建议
- 劳动者应遵守法律规定和劳动合同约定：在离职前应提前通知用人单位，并按照法定程序和工厂规章制度办理离职手续。如果认为用人单位存在违法行为或侵害自身权益的情况，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 用人单位应加强管理和沟通：建立健全的离职管理制度，加强与劳动者的沟通和交流，及时了解并解决劳动者的离职意愿和问题。在员工离职时，应按照法律规定和劳动合同约定及时办理相关手续并结清工资等福利待遇。
作为张振锋律师，我建议你在面对劳动纠纷问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。