试用期五一放假是有工资的，具体分析如下：
法定节假日放假
五一劳动节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。试用期员工同样享有此权利，应按正常工资标准支付。这意味着，如果五一放假期间属于法定节假日，那么试用期员工是有权获得工资的。
试用期工资的法律保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在放假期间也能获得一定的工资保障。
特殊情况说明
- 如果五一放假期间包含了非法定节假日的休息日（如调休的周末），且这些休息日并非因劳动者原因造成的停工停产，那么根据常规理解，这些休息日通常不视为带薪休假，但具体还需看公司规定和劳动合同中的约定。不过，在大多数情况下，如果公司没有额外安排工作，且这些休息日不属于法定假日，那么员工可能不会获得额外的工资，但这并不影响法定节假日期间的工资支付。
- 如果试用期员工因个人原因请假（如事假），那么通常情况下用人单位可以不支付请假期间的工资。但这一情况与五一放假无关，仅作为一般性说明。
建议与维权途径：
- 了解公司规定：首先，建议试用期员工了解公司的规章制度和劳动合同中关于放假期间工资支付的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果公司未按规定支付工资，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时进行维权。
- 维权途径：如果用人单位在试用期放假期间未按规定支付工资，员工有权向当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并依法对用人单位进行处罚，以保障员工的合法权益。
总之，试用期五一放假期间，如果属于法定节假日，员工是有权获得工资的。如有任何疑问或遇到权益受损的情况，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。