公司前三天无工资，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，没有为“前三天无工资”提供例外。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：
- 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
具体分析
劳动关系建立与工资支付：
- 劳动关系自用工之日起建立，工资也应从用工之日起计算。因此，即使只工作了几天，劳动者也有权要求用人单位支付这几天的工资。
- 试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。
公平原则：
- 劳动者在试岗期内投入时间和精力，为用人单位创造价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位以“前三天无工资”为由拒绝支付工资，这实际上是违反了劳动法的规定。
- 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临法律风险和处罚，如根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资的要求和依据。
- 通过协商解决问题，往往是最直接、最有效的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在某些情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 这需要劳动者准备充分的证据材料，如工作记录、考勤记录等，并按照法定程序进行申请和诉讼。
总结来说，公司前三天无工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。