工伤职工工作两年后辞职，是否有赔偿取决于其是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。以下是对这一问题的详细解答：
一、若已鉴定为七级至十级伤残
赔偿项目与标准：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。例如，在某些地区，八级伤残的一次性伤残就业补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月份。
举例：
- 假设某职工被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元。同时，根据当地政策，他可能还能获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
二、若未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级
- 在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、申请流程
- 工伤认定：首先，需要确认工伤事实，并由用人单位或职工本人向当地社保部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，职工应向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
- 赔偿申请：根据伤残等级鉴定结果，职工可以向用人单位或社保部门提出赔偿申请，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
- 劳动仲裁（如需要）：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
- 证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
- 维权途径：在维权过程中，职工应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以获取更详细和准确的信息。
综上所述，工伤职工工作两年后辞职是否有赔偿需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。