职工待岗期间通常是有工资的，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、因用人单位原因导致的待岗
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在员工待岗的第一个工资支付周期内，其工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 若员工待岗时间超过一个工资支付周期，且提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
二、因劳动者自身原因导致的待岗
若待岗是由于劳动者个人过错，如违反公司规章制度、不服从工作安排等导致，用人单位可根据内部规章制度进行处理。但应遵循以下原则：
- 通常情况下，用人单位可能会按照当地最低工资标准支付工资，或根据公司规定扣除相应绩效奖金等。
- 处理过程中，用人单位应确保工资支付不低于当地最低工资标准，且不得违反相关法律法规。
- 在严重情况下，用人单位有权依据劳动合同法等相关法规解除与劳动者的合同。
三、实际应用中的建议
- 明确约定：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，以保障自身权益。
- 了解地方规定：由于各地对于待岗工资支付的具体规定存在差异，劳动者应了解并关注当地的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 及时沟通协商：若发生待岗情况，劳动者应与用人单位及时沟通协商，共同制定合理可行的待岗方案及工资支付标准。
- 法律途径维权：如果劳动者与用人单位就待岗工资发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
举例说明：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为6000元。后因用人单位生产经营困难，安排该员工待岗。在第一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应全额支付6000元工资。若待岗时间超过一个月，且该员工未提供正常劳动，则根据当地规定，用人单位可能需按照不低于最低工资标准的一定比例（如70%）支付生活费。
总之，待岗期间的工资支付问题需根据待岗的具体原因及当地法律法规来确定。无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务，以确保在处理待岗工资问题时能够依法行事，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。